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En un mundo cada vez más conectado digitalmente, las dinámicas laborales están experimentando una profunda transformación. ''Más allá de la oficina: desafíos laborales emergentes en un mundo hiperconectado'' es una obra colectiva que arroja luz sobre los desafíos emergentes a los que se enfrentan las relaciones laborales en la era de la digitalización. Con especial atención a los riesgos laborales que emergen de la conectividad permanente a los dispositivos digitales en el trabajo. A lo largo de los catorce capítulos que integran la obra, los distintos autores analizan de forma exhaustiva una serie de temas candentes que están dando forma al presente y futuro del trabajo. Sin duda alguna, uno de estos desafíos es el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Al igual que se analizó en la obra colectiva resultado del I Congreso Internacional: «Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial» (Aranzadi, 2022), en la presente obra, tras la segunda edición del Congreso, se reincide en este aspecto, es decir, en un mundo donde la tecnología no conoce límites, el derecho se presenta como un desafío crítico para preservar la salud mental y conseguir una mayor productividad de los trabajadores. El libro examina estrategias para establecer fronteras digitales y fomentar un ambiente laboral más saludable en el que se respete el descanso después de la jornada de trabajo y no exista una expectativa de respuesta urgente en los medios de comunicación digital. Del mismo modo, se trata la videovigilancia de los trabajadores que se ha convertido en una herramienta omnipresente en el entorno laboral, y esta obra desglosa las implicaciones de la creciente vigilancia en el lugar de trabajo, desde la privacidad hasta el equilibrio entre la seguridad y la autonomía del empleado. Junto a lo anterior, la obra aborda los sistemas de registro de jornada obligatorios y su impacto en la gestión del tiempo y la calidad de vida de los trabajadores. Además, el libro explora los riesgos emergentes en el trabajo, desde la automatización y la inteligencia artificial hasta los efectos de la pandemia en la forma en que trabajamos. Igualmente, tomando en consideración la precariedad laboral como un aspecto esencial y que afecta en demasía al actual modelo de relaciones laborales (anudada en muchas ocasiones a problemas psicosociales y a la salud mental), se analiza cómo la creciente flexibilidad laboral puede afectar la estabilidad económica y emocional de los trabajadores. En relación con las últimas líneas, se destaca la salud mental en el trabajo como un componente crucial de la obra, que surge en muchas ocasiones de presiones psicológicas elevadas en un mundo laboral en constante cambio. A través de los trabajos de los distintos autores de la obra, se ofrecen estrategias para ayudar al bienestar físico, mental y social de las personas trabajadoras. La consecución de este equilibrio total en la salud de las personas trabajadoras ha de pasar por ser la estrategia principal de toda empresa, dado que son el activo más importante que tienen y, por consiguiente, deben garantizar entornos de trabajo saludables en los que puedan desarrollarse profesional y socialmente. Por último, y no menos importante, la obra colectiva aborda las cuestiones relacionadas con los tiempos de trabajo y descansos, incluyendo la importancia de establecer límites saludables y las implicaciones de la falta de equilibrio en la vida laboral y personal. “Más allá de la oficina: desafíos laborales emergentes en un mundo hiperconectado”, ofrece una visión profunda y perspicaz de estos desafíos laborales emergentes y proporciona una guía para trabajadores, empresarios y formuladores de políticas sobre cómo abordarlos en un mundo hiperconectado. Una obra colectiva, en definitiva, esencial para aquellos que desean comprender y afrontar unos retos laborales que se encuentran en la era actual, en constante evolución.
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La presente obra colectiva es el resultado del Congreso Internacional llevado a cabo durante los días 24 y 25 de noviembre de 2022 en la Universitat Jaume I (Castellón, España UJI). El Congreso Internacional: “Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial”, reunió a un elenco de ponentes de diversas áreas de estudio para ahondar en la conectividad permanente de los trabajadores, estimando los beneficios de la tecnología para empresas y trabajadores. En los capítulos que se detallan en la obra, se pone de relieve la importancia de establecer límites para la mejora de las condiciones de trabajo y para una mayor productividad empresarial. El Congreso se desarrolló en el marco del Proyecto de Investigación GVA CIGE/2021/038. dirigido y coordinado por su investigador principal, Francisco Trujillo Pons, Profesor Ayudante Doctor (Acreditado a Titular de Universidad) de la UPD de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Eclesiástico del Estado, de la UJI. De este modo, el Profesor Trujillo, ha dirigido y coordinado la presente obra colectiva que reúne las ponencias de los conferenciantes del Congreso con el objeto de investigar las consecuencias de la digitalización en el marco regulador de las relaciones laborales, con especial incidencia en la determinación del control empresarial y su repercusión sobre los derechos fundamentales de las personas que trabajan por cuenta ajena para las empresas privadas y públicas. El proyecto se inserta por tanto en el campo de análisis de los derechos fundamentales reconocidos constitucionalmente también en el seno de la relación laboral, y es este el enfoque predominante en la investigación emprendida. La digitalización y las nuevas tecnologías de la comunicación han hecho posible procesar, almacenar y transmitir grandes cantidades de información lo que incrementa las posibilidades de control empresarial y ha hecho más vulnerable y accesible la intimidad de las personas trabajadora, además el trabajo a distancia está sujeto a una relación laboral donde el empresario ejerce un poder de vigilancia y control conforme a las características y peculiaridades del trabajo a distancia. La desconexión, geolocalización y trabajo a distancia en relación con el control empresarial constituyen la base científica de nuestra investigación. Este proyecto se inserta en esta encrucijada entre lo que podríamos llamar un derecho del trabajo digital casi como una nueva rama de esta asignatura que se interroga sobre cómo debe articularse la protección jurídica de las personas que trabajan en cuanto titular de derechos relacionados con sus datos personales y en qué medida este nuevo entorno modifica referencias básicas para la construcción de un marco representativo e institucional colectivo. Dicho lo anterior, el libro reúne a expertos nacionales e internacionales provenientes de múltiples áreas y se presentan estudios doctrinales que giran en torno a la irrupción imparable y sin visos de detenerse de las Tecnológicas de la Información y de la Comunicación (TIC) a disposición de empresarios y trabajadores que ha alcanzado niveles extraordinarios con la pandemia mundial y la preponderancia hacia el teletrabajo. El tecnoestrés, la fatiga informática o la conectividad constante (conocida como como hiperconectividad) que sufre la población trabajadora es muy preocupante y se exige el estudio y el avance del conocimiento para el establecimiento de barreras y límites que ayuden a delimitar claramente las fronteras entre el trabajo y el descanso. En este contexto, el derecho a la desconexión digital en el trabajo, desde todas sus ramificaciones, adquiere una posición nuclear en el actual y futuro marco de las relaciones laborales (no solo a nivel nacional, también internacional). Un derecho que ha ido surgiendo en los últimos años como un derecho de nueva generación que resulta novedoso por sus tintes digitales pero que nace de uno ya reconocido y consagrado en el mundo laboral como es el derecho propio al descanso del trabajador y a su consecuente seguridad y salud laboral. Sin duda, una obra colectiva única, genuina y que reúne a excelentes profesionales del ámbito empresarial y académico para debatir, reflexionar y argumentar sobre los retos presentes y futuros en el ámbito de las relaciones laborales. Esta obra completa el catálogo de Thomson-Reuters Aranzadi.
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