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En esta obra se analizará la doctrina y jurisprudencia recientes sobre el riesgo como presupuesto de dicha responsabilidad, las causas de exoneración o la culpa de los menores de 14 años o personas sin capacidad de culpa civil.
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Tras un período de sequía en la convocatoria de procesos de empleo público, los últimos años están siendoespecialmente pródigos en ofertas de esta naturaleza.Resulta especialmente relevante la previsión de quela tasa de reposición del año 2021 vaya a ser del 100%, lo que supone que todas las plazas que se desocupen van a quedar cubiertas por nuevos empleados públicos. Este aumento cuantitativo de los procesos de selección públicos prefigura un horizonte de litigiosidaden el que la formación de los operadores jurídicos vaa ser esencial para dirimir las controversias que sepuedan ir suscitando en los diferentes procesos selectivos. Jueces, abogados, funcionarios, opositores, academias… necesitan de una obra práctica que aborde el estudio de las cuestiones más conflictivas que, enocasiones, se presentan en los procesos de concurrencia competitiva. Este es precisamente objeto que preside la obra que el lector tiene en sus manos: un manual en el que se examina el Estatuto Básico del Empleado Público, pero sobre todo el desarrollo jurisprudencial de su articulado. Al propio tiempo, el candidatode un proceso selectivo que se ha visto privado de sus derechos encontrará también en este manual los argumentos, muchas veces desarrollados a través de formularios, que le permitirán articular sus pretensiones con un criterio jurídico riguroso y solvente. Esta obra recoge un compendio de la jurisprudencia esencial yactualizada sobre concursos y oposiciones, apoyado en un catálogo de formularios en el que se contienen,por un lado, impugnaciones y recursos frente a eventuales reclamaciones en el propio proceso selectivo, ypor otro, escritos de demanda y de contestación a lademanda útiles ya en el proceso contencioso-administrativo.
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